Premier entretien téléphonique avec un recruteur puis entretien classique avec le RH. S’en est suivi un test de personnalité puis un test d’anglais. Pour finir il y a eu un entretien avec les hirings managers.

Proceso de selección corto (sin muchas instancias de entrevistas, solo 3). Claros en los desafíos del rol y la propuesta de valor. Muy cálidos y amenos todos los interlocutores del proceso.