Niveau d’entretien plutôt médiocre. J’ai passé 3 entretiens chez RG consulting et c’était une déception. Directeurs très hautains et qui sont là juste pour “challenger” le cv et pas pour vous connaître et comprendre vos motivations et ambitions ( sachant que je n’ai même pas postulé c’est eux qui m’ont approché) . Études de cas niveau moyen sans aucun lien avec leur coeur de métier. Échanges pas du tout stimulants. Rien à voir avec les entretiens des cabinets de conseil en management ou stratégie Si vous souhaitez attirer des bon profils/ hauts potentiels: pensez à changer la structure de vos entretiens, à bien expliquer votre métier et le type de missions et à faire moins d’études de cas inutiles. Être plus dans un mindset d’échange peut être bien bénéfique aussi .