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Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour.
Nous sommes désolés si notre processus de recrutement vous a donné le sentiment d’un entretien trop formel. Nos échanges sont effectivement structurés autour de questions ouvertes, visant à comprendre le parcours du candidat, ses expériences concrètes et la cohérence de son CV. Cela fait partie, selon nous, d’un échange normal et nécessaire dans un entretien professionnel.
Au-delà des compétences techniques, nous accordons une importance particulière à la communication, au travail en équipe, à la capacité d’adaptation et à la posture du candidat. Ces éléments sont évalués non seulement à travers les réponses apportées, mais aussi dans la manière d’aborder les questions et d’interagir avec les interlocuteurs.
Concernant le test technique, nous faisons le choix de ne pas l’indiquer systématiquement dans l’annonce afin de ne pas freiner certains candidats dès la première lecture. En revanche, ses modalités sont toujours expliquées lors de l’entretien, dans un souci de transparence, afin de rassurer et de désacraliser l’exercice. Le test technique est un pair programming sur un sujet trivial afin de comprendre comment le candidat analyse le sujet, travaille dans son environnement, cherche et s'appuie sur la doc, utilise son IA...
Nous prenons en compte les retours comme le vôtre pour continuer à améliorer notre expérience candidat et vous remercions pour ce partage.
