Ho avuto poco da dire: ha parlato solo il responsabile della struttura che mi ha spiegato un po’ come funziona il lavoro. In sintesi, numero da fatturare annuale (altino, in relazione a quanto si verrebbe retribuiti poi non ne parliamo…) da ottenere mediante piazzamenti, controllo interno mediante CRM e riunioni commerciali settimanali. Giornata all’insegna di chiamate a potenziali clienti (aziende che necessitano di personale) e candidati (“non c’è bisogno che ti insegni a fare un colloquio, quello è irrilevante, noi dobbiamo PIAZZARE”). Insomma, non vendi pentole/enciclopedie/polizze, ma carne umana. Nonostante la mia esperienza nel commerciale maturata in altro settore, non si sono degnati manco di darmi un feedback. Postilla: dai toni e dai modi ho percepito un’ansia non da poco. L’ampio ricambio di personale, a mio avviso, è eloquente. Ho lavorato in un’azienda in cui vi erano pressioni commerciali fortissime ed il mantra ripetuto dai responsabili nelle mail e nei briefing era “Vendere, vendere e vendere”; in Ranstad, a mio avviso, potrebbe essere “Piazzare, piazzare e piazzare”. A buon intenditor, poche parole.

Trois entretiens passés, dont un en présentiel. Communication réactive jusqu’à la décision finale, puis plus aucun retour malgré plusieurs relances par e-mail auprès de différents interlocuteurs. Perte de temps , d'énergie non pas car ma candidature n'a pas été retenu mais parce qu'il n'y a aucune respect et considération en fin de process . Un refus, un retard ou un changement d’organisation sont compréhensibles. En revanche, ignorer totalement un candidat après plusieurs entretiens ne l’est pas.