It was simple. The recruiter reached out to me on LinkedIn, and I applied by sending her my CV. There was a screening, followed by a translation assessment, and then the final interview with 2 managers. It was not so difficult. Although the entire process was rather simple and nice, I was really unhappy with how they handled the situation after giving me a verbal offer. They told me they would wait for me to get a visa, and even checked on me a few times. But by the time I finally got my visa, they told me they were not hiring externally anymore because of the hiring freeze. They had more than 3 months to say this, but they said it right after I told them I got my visa. And then they offered me to work as a freelance translator for them. I'll avoid this company at all costs!

The interview is completed by focusing on our Curriculum Vitae (CV). Our authenticity and personality are explored thoroughly to see whether we fit the role or not. The process is casual but professional without any unnecessary aggressiveness or pressure.

Cette recruteuse m'a rendue mal à l'aise. Par hasard, une collègue m'avait appris qu'elle aussi avait eu une mauvaise expérience avec cette personne. Depuis, mon estime pour l'entreprise RWS a diminué. Elle me coupait la parole, me parlait sur un ton abrupt, semblait impatiente et peu intéressée, a fait abstraction de mon expérience, s'est permise certains commentaires (voir la section des questions) et m'a rapidement présenté une offre salariale à la baisse comme ultimatum, plutôt que d'en discuter. J'étais seule à proposer des solutions pour contourner la mauvaise réception téléphonique à l'international, sur plusieurs jours d'échange. Elle s'est montrée accusatrice lorsque j'avais pourtant tenté de la joindre par d'autres moyens sans succès. C'est une Française : s'agissait-il d'une différence en culture d'entreprise France/Québec?