The interview process typically begins with an application screening, followed by one or more interviews—often starting with HR to assess fit, then technical or role-specific rounds to evaluate skills. Some companies include assessments, case studies, or group exercises. Final stages may involve executive interviews or reference checks. Throughout, communication, professionalism, and preparation are key to standing out.

Buổi interview ở RMIT khá thoải mái, giảng viên thân thiện và đặt câu hỏi rõ ràng. Không khí không quá áp lực nên mình có thể tự tin chia sẻ suy nghĩ và thể hiện bản thân tốt hơn.