Entrevista com perguntas padrão de RH. Contar sobre minha trajetória, minha maior conquista no trabalho, um feedback ruim e o que aprendi, etc. A entrevistadora foi simpática e me deixou a vontade.

Realizei a inscrição através do LikedIn onde de cara já pedem para responder algumas perguntas para talvez um nivelamento de fit com a vaga/empresa, achei super interessante e não foram perguntas tão de outro mundo. Recebi a devolutiva do RH já pedindo para realização de um case que mediria fit técnico para com o que a vaga pedia. O case foi de um nível considerável e desafiador, gostei de resolvê-lo e me empenhei para demonstrar a melhor visão. Após isso, fui convidado para etapa com o RH via vídeo conferência, até ai tudo bem. Durante a entrevista me veio a decepção, pois senti que a pessoa que estava me entrevistando não queria estar ali. Mal falava ou me questionava sobre o que estava apresentando e não senti engajamento para com aquela situação, visto que se eu estava ali, estava 100% interessado e disposto. Conselho: Acredito que se antes de pedir para um candidato se dispor a resolver e enviar um case técnico, deveria ocorrer essa etapa com o RH, pois nem feedback da área de produtos me enviaram, e se houve devolutiva positiva no case resolvido, então fit técnico ocorreu. No entanto senti meu tempo jogado no lixo ao gastar quase todo um final de semana para resolver um case médio/difícil e descobrir que naquele momento não teve fit cultural, salarial ou comportamental. Pensem mais no como a etapa de recrutamento e seleção impacta no candidato e o desgaste que isso gera.