A primeira entrevista foi uma dinâmica em grupo, resolvemos um teste, avaliamos nosso conhecimento da empresa , e resolvemos um problema de um cliente . Tivemos também que levar um objeto e falar porque ele nos representa e fazer uma redação . Tive o Feedback por e-mail , dizendo que não passei adiante, mas não expuseram o porque .

O processo seletivo foi ágil e rápido. Na época em que fiz era tudo diferente de como funciona atualmente. Mas eu participei de algumas dinâmicas em grupo como avaliador junto do RH e pude ver como funciona atualmente. É um processo bem dinâmico e diferenciado que funciona bem pra conhecer as pessoas, que é a maior preocupação do QuintoAndar e não o peso do CV delas. O teste de raciocínio lógico matemático é o que mais me incomoda. Muito retrógrado e sem utilidade - o próprio RH admite isso - poderia ser feito de outra forma e muito mais eficaz. A empresa gosta muito de pessoas que tenham participado de Atléticas, Diretórios, Empresa/Agência Junior, pessoas que tenham participado de atividades extracurriculares na faculdade. Sua personalidade é bastante questionada, é muito importante se mostrar energético, mas não demais (não ser a pessoa que quer sempre estar falando e aparecendo para os avaliadores), se mostrar bastante proativo e dinâmico. Isso com certeza já te colocará entre os mais visadas a passar para a etapa final que é a entrevista com gestores. As entrevista não seguem muito bem um padrão. Você passa por vários gestores e basicamente se um deles não gostar de você, você tá fora. Sem critério mesmo, se não gostar cai fora do processo.