Primeira entrevista foi com RH e depois tech screening. Na RH vc basicamente entende mais sobre o processo seletivo da empresa e na tech screening vc resolve um desafio passado pra vc ali na hora.

O processo de entrevista foi constituído por algumas etapas. A primeira etapa foi uma conversa com o RH, nada de mais, somente questões de fit cultural, avaliação da empresa atual e alinhamento de expectativas salariais. Tiveram duas etapas de código utilizando a plataforma Codility, os problemas são contextualizados com a atuação da empresa. São formatados de forma aberta, sendo necessário estabelecer junto aos entrevistadores limitação de escopo. Se perde algum tempo modelando estruturas, inserindo as entradas e casos de testes, a plataforma somente te entrega um arquivo main vazio. A etapa de arquitetura é do estilo design sytem, utilizando Figma, em um problema do contexto da empresa.