Procesos de reclutamientos largos y con poca transparencia del puesto/actividades a realizar una vez dentro. Originalmente me buscaron para software engineer, hice las 5 o 6 entrevistas, que es el screening, un par de coding online y la última fase fue un loop de entrevistas on site, dos de código y una de personalidad. Me buscaron en Diciembre y mi útilma entrevista si no mal recuerdo fue en febrero pero hubo mucha incertidumbre durante el tiempo de espera, ya que tardaban mucho en contactarse contigo para saber cómo te fue. Al final me dijeron que sí entré pero como "Software Support Engineer" si quería, no me dieron explicación realmente del porqué, creemos que fue por temas de presupuesto porque no solo me pasó a mí, pero me dijeron que mis actividades estarían enfocadas al desarrollo, por eso acepté, sin embargo, no fue así, solo tuve un proyecto de desarrollo y fue agregar una clase jaja, lo demás fueron actividades que nada que ver con lo prometido, lo más divertido del puesto era usar SQL pero no siempre, la mayoría ni si quiera requería un background de ingeniería para realizarse. La verdad si ya cuentas con experiencia en desarrollo/ingeniería de software y te ofrecen un puesto como "Support" en Qualtrics, yo te diría que desaproveches la oportunidad, al menos que solo quieras el dinero y beneficios que ofrecen.