Le processus a commencé par un premier échange téléphonique avec le service RH afin de valider ma motivation et mes disponibilités. Ensuite, j’ai passé un entretien en visio avec le responsable RH qui a détaillé le poste, les missions et le contexte de l’entreprise. J’ai eu à présenter mon parcours, mes expériences en recrutement ainsi que mes compétences en communication et en gestion de candidats. Enfin, un dernier entretien a eu lieu avec le manager opérationnel, davantage orienté sur ma capacité à collaborer avec les équipes, gérer les priorités et proposer des solutions adaptées aux besoins. L’ensemble du processus s’est déroulé sur deux semaines avec des retours rapides après chaque étape.