Un process ni teop long, ni baclé, ça change et ça fait du bien ! D'abord premier entretien téléphonique avec les RH, puis rencontre d'un consultant expérimenté pour un entretien plus axé métier. Le process a légèrement changé entretemps avec l'ajout d'un exercice de mise en situation mais cela reste digeste et nécessaire tant pour le postulant que pour le recruteur.