Je précise que je n'ai pas été retenu pour le poste mais j'ai trouvé la démarche de Pradeo intéressante et utile pour moi donc je partage ici. Il y a d'abord classiquement une sélection sur CV. Le premier entretien se fait en tête à tête avec un membre de la direction puis un second avec le responsable directe et une autre personne qui n'avait rien à voir avec le sujet. J'ai demandé le rôle de cette personne et on m'a dit qu'elle était là pour mesurer la compatibilité à l'esprit Pradeo. Un test est demandé (pas simple). Ce qui est très bien c'est que, quel que soit le résultat final, on a droit à un retour et j'ai compris à ce moment là qu'ils ne regardaient pas seulement si les réponses étaient justes ou fausses mais ils regardaient le raisonnement. Je suis arrivé en "finale" et ils m'ont fait rencontré l'équipe, toujours pour s'assurer que l'ambiance colle à ce que je cherchais. Je n'ai pas été retenu mais on m'a expliqué pourquoi et objectivement, il y avait certains points d'attente pour lesquels j'avais des faiblesses. J'ai évidemment regretté leur décision mais nous avons convenu qu'en cas d'opportunité plus proche de mon profil ils me contacteront. D'habitude, quand on me dit ça, je comprends que c'est une excuse, là je les ai senti sincère. A suivre...