Nous vous remercions d'avoir pris le temps de partager vos impressions sur votre expérience de recrutement chez Popcarte. Chez Popcarte, nous sommes déterminés à améliorer continuellement nos processus et nous prenons très au sérieux les retours de tous nos candidats. Nous tenons à clarifier que la décision de republier l'annonce pour le poste de Paid Acquisition Manager était due au fait que les candidats initialement sélectionnés n'ont finalement pas abouti à un recrutement. Cela ne reflète en aucun cas une insatisfaction vis-à-vis de votre candidature ou un désir de ne pas poursuivre avec vous pour des raisons non explicites. Nous recherchons des candidats qui partagent les valeurs et la vision de notre entreprise, et il arrive que nous devions prendre des décisions difficiles pour s'assurer que les bonnes personnes rejoignent notre équipe. Concernant les données que vous avez analysées pendant le processus, nous comprenons que cela a exigé du temps et des efforts. Cependant, l'objectif de cet exercice est d'évaluer les compétences pratiques et la capacité de réflexion stratégique des candidats, et non de solliciter des conseils gratuits. Les bons résultats que vous avez observés reflètent notre croissance soutenue et notre besoin de recruter une personne capable d'accélérer encore cette croissance. En aucun cas, nous ne faisons passer des entretiens pour obtenir des conseils gratuits. Nous vous assurons que toutes les étapes de notre processus de recrutement sont conçues pour être transparentes et respectueuses de tous les candidats. Nous regrettons que vous ayez ressenti un manque dans la communication, notamment concernant les détails du salaire. C’est un aspect que nous tacherons d'améliorer à l'avenir. Nous restons à votre disposition pour échanger plus directement si vous le souhaitez.