Processo seletivo com etapas objetivas que avaliam tanto soft skills quando hard skills. Primeiro passamos por uma avaliação de perfil, depois por uma entrevista com o gestor da área. O passo seguinte é o cumprimento de um desafio prático, seguido de um feedback e finalmente uma entrevista final com todos os sócios.

No meu processo seletivo, as etapas foram bem simples e diretas. Primeiro, você precisa se cadastrar no site deles e fazer um mini desafio inicial, mais para conhecer a ferramenta e mostrar o básico do seu raciocínio. Depois disso vem a segunda etapa, que é a conversa com o RH — eles explicam sobre a empresa, a vaga, a dinâmica do time e tiram dúvidas iniciais. A terceira etapa é o desafio técnico, que é relativamente tranquilo. Na sequência, você passa por uma conversa com o líder do time ou com um dos sócios, onde eles avaliam o seu desafio, fazem um code review e analisam sua forma de pensar. Se der tudo certo, você avança para a etapa final, que é uma conversa com a diretoria. Caso contrário, eles costumam enviar um retorno por e-mail, normalmente sem muito feedback detalhado.