Le processus de recrutement a débuté par un premier entretien téléphonique avec un responsable RH, suivi d'un second entretien en face-à-face avec la responsable du service communication. Lors de cet entretien, une présentation détaillée de l'équipe a été effectuée, avant de passer à un exercice pratique de communication visant à évaluer les compétences et aptitudes du candidat dans ce domaine spécifique.