1) Abordagem Rh , entrevista falando sobre a empresa 2) Entrevista técnica, bem na verdade não é uma entrevista é mais questionario realizado pelo "Líder tecnico", num jogo de pergunta e resposta. Precisam qualificar melhor as pessoas que realizam essa fase, é injusto tanto com profissional que não tem a preparação para conduzir uma entrevista quanto para quem é entrevistado, entrevista cansativa 2 horas de duração de pergunta e resposta. Se o entrevistado tem uma visão diferente da resposta aceitável pelo "Líder tecnico" não serve. Só serve o que ele entende como resposta, ou seja somente a teoria. 3 ) Entrevista com "manager" essa mais humana, questionamento direcionados a carreira. 4) Entrevista com mais "liderança". São muitos líderes na empresa, que a gente acaba se perdendo.

Na verdade, ainda não participei de nenhuma entrevista. Apliquei para algumas vagas e recebi um e-mail informando que eu não atendia aos requisitos técnicos. O PicPay entende que eu não estou qualificado nem mesmo para uma entrevista, apesar de ter mais de uma década de experiência na área, de trabalhar atualmente em uma das maiores empresas do país e de atender a pelo menos 80% dos requisitos da vaga. Enquanto isso, vejo publicações no LinkedIn de pessoas muito menos qualificadas e com bem menos experiência sendo contratadas ou promovidas.