O processo seletivo é composto por diversas etapas. Iniciei em uma conversa com a recrutadora, depois foi dado um desafio técnico onde tive alguns dias para implementar o que foi pedido. Após a aprovação do desafio técnico, segui para a entrevista técnica onde fizeram um code review ao vivo e eu pude explicar mais da lógica que utilizei no código. Passado essa fase, respondi a Avaliação comportamental PI e segui para a entrevista com o gestor, onde pude conhecer um pouco da maneira como a equipe trabalha e pude tirar dúvidas, em contra partida, ele também pode conhecer mais das minhas expectativas etc. Dois pontos se destacaram no processo: Primeiro, achei incrível o fácil acesso à recrutadora. Ela sempre estava disponível para me responder qualquer dúvida e sempre passou muita tranquilidade no processo. Segundo, todos os colaboradores da empresa que eu conheci nas etapas da seleção, eram pessoas muito tranquilas, que deixaram o processo bem leve e descontraído, além disso respondiam todas as minhas dúvidas pacientemente. Um outro ponto de destaque, é que, mesmo falando com pessoas de equipes distintas, foi possível perceber a cultura da empresa e como ela é natural nos seus colaboradores.

Candidatura Candidatei-me por indicação de um funcionário. O processo levou 3 semanas. Entrevista O processo de entrevista foi bem rápido, objetivo e proveitoso. Desafiador e com papos bem legais sobre cultura da empresa. Entrevista Técnica O processo foi bem proveitoso, passamos pela teste técnico e perguntas relacionadas a arquitetura e escolhas que foram feitas durante o desenvolvimento do projeto do teste técnico.