1st step - internet application and email coomunication, including all certificates next to CV 2nd step - phone interview, with HR manager 3rd step - F2F interview (1st with HR, then with development management)

Klassiek Nederlands type interview. Eerst een screening gebaseerd op je CV/kwalificaties, daarna een kort telefoongesprek, als derde een sollicitatiegesprek met een senior recruiter van het hoofdkantoor van het bedrijf en als vierde een aantal (5-7) sollicitatiegesprekken met verschillende technische en medium-management niveau personen. De stijl van de gesprekken zijn nogal klassiek: vragen en motivatie om te solliciteren, gedetailleerde vragen over vorige ervaringen en kwalificaties, sommige vragen over interesse (maar niet veel), standaard vragen over andere persoonlijke wensen of bijzonderheden. De stijl is globaal nogal formeel en de interviewers proberen een balans tussen de vaardigheden van de kandidaat en de combinatie van het type persoon en de bedrijfscultuur. Ik kreeg sterk de indruk dat een grote hoeveelheid vaardigheden en veel vroegere ervaring (zowel technisch als op managementgebied) de meest gewilde eigenschappen waren. Met betrekking tot de bedrijfscultuur/mensen/kantoren: standaard voor een groot technisch multinationaal IT-bedrijf, merkte zeer weinig specifieke punten.