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      Entrevista para Customer Success Manager

      19 jul 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Peopleware en abr 2021

      Entrevista

      It consisted of an initial chat talking around my history and skills. After this I was invited for a call with leader within the organisation. This conversation was more detailed and asked questions around the role including past experiences.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Asked what I knew about the organisation and understanding of industry in which they operate.
      Responder pregunta

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Customer Success Manager en Peopleware

      Entrevista para Customer Success Manager

      17 ene 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Peopleware

      Entrevista

      1. Gespräch mit Personalabteilung: - allgemeines "Abklopfen" Lebenslauf und generelle Eignung 2. Gespräch mit Fachabteilung - detailliertes Gespräch zum Werdegang und relevanter Erfahrung / Qualifikation 3. Gespräch "Probearbeitstag" (remote), zweigeteilt mit einem Discovery Call und einer Sales Präsentation

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Rollenspiel Vertrieb, realistisches Szenario mit einem fiktiven Interessenten für das Produkt
      Responder pregunta

      Entrevista para Customer Success Manager

      10 nov 2021
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Peopleware en oct 2021

      Entrevista

      It was a very positive experience for me, well structured and I was made to feel at ease throughout the thorough process and questioning. It consisted of 3 main stages, starting with a telephone screening call, a full interview (2 separate video calls with different people), then ending with a "trial day" which involved various activities with some of the wider team and lasted around 3.5 hours. As well as the company getting to know me, the process allowed me to find out a lot more about the organisation and its culture, this made me more and more excited about the opportunity to join the business to the point where I would have been extremely disappointed had I not been successful. 3 days into the new role and so far it is living up to everything that I had been told and more, the people are great, with a massive emphasis on working as a team and the induction process is fantastic with a well-structured roadmap and a wealth of learning materials to get immersed in straight away, along with plenty of offers of support from colleagues.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      What attracts you to the role and the company?
      Responder pregunta
      1