3. Entretien téléphonique ou vidéo Une première prise de contact est effectuée, souvent sous forme d'entretien téléphonique ou vidéo. L'objectif est de clarifier certains points du CV, de comprendre la motivation du candidat et de vérifier quelques compétences de base. Cette étape permet de réduire la liste des candidats pour des entretiens plus approfondis. 4. Entretien individuel Les candidats retenus après l'entretien préliminaire sont invités à un entretien individuel. Cet entretien peut être mené par le responsable du recrutement, le manager de l'équipe, ou les deux. Les sujets abordés incluent les compétences techniques, l'expérience passée, les attentes salariales et la culture d'entreprise. 5. Tests et évaluations Selon le poste, des tests techniques, des évaluations psychométriques ou des mises en situation peuvent être réalisés pour évaluer les compétences spécifiques du candidat. Par exemple, un développeur peut passer un test de codage, ou un commercial peut devoir simuler une vente. 6. Entretien avec l'équipe Il peut y avoir un entretien avec les membres de l'équipe avec laquelle le candidat travaillerait. Cela permet de vérifier l'adéquation culturelle et de voir comment le candidat interagit avec ses futurs collègues.