Points positifs : La programmation des entretiens est facile et fluide. Points négatifs : Le processus a duré 1,5 mois, avec des retours très lents et un manque de transparence. On te demande un business case en deux jours, puis il faut attendre plus d’une semaine pour un retour, souvent après des relances ignorées. L’attitude envers les profils juniors est décevante, avec des phrases dévalorisantes du type « on a fait un pari sur ton profil junior », et une négociation salariale mal perçue, même quand les responsabilités dépassent ce niveau. Le discours de la direction met l’accent sur l’engagement individuel, souvent assimilé à de longues heures de travail, en promettant que ces efforts seront récompensés. En réalité, la politique de rémunération manque de clarté et de transparence — on a simplement l’impression qu’ils n’ont pas envie de payer plus. Enfin, la diversité d’opinions n’est pas vraiment valorisée — mieux vaut aller dans leur sens pour être bien vu.