1. Screening telefonico (ca. 20 minuti): presentazione dell'azienda, parlaci di te, motivazioni cambiamento, inquadramento contrattuale; 2. Colloquio in sede con Recruiter Senior (ca. 1h): parlaci di te, si entra nel dettaglio dell'esperienza lavorativa del/della canidato/a, inquadramento contrattuale, valutazione di reciproco interesse manifesta, possibilità di rivolgere domande; 3. Colloquio in sede (N.A.): l'iter prevede un ulteriore colloquio in sede non svolto; 4. Colloquio in sede con AD (N.A.): l'iter prevede un ultimo colloquio in sede con l'amministratore delegato a cui spetta la decisione finale, non svolto.