Le processus s'est déroulé en plusieurs étapes : - entretien téléphonique de pré-qualification par une personne des ressources humaines de Ortec - Entretien avec le DSI adjoint, descriptif du poste, de son positionnement et des challenges potentiels. Echanges autour de mon parcours et de ma vision sur ce poste. Cet entretien a été suivi par un entretien avec le DSI et le DSI adjoint, une discussion autour du poste et de mon profil assess first. Les échanges ont été très intéressants et collaboratifs pour mieux se comprendre. - un entretien plus long avec une personne des ressources humaines centré sur mon parcours, mon profil, mes attentes. Un échange là encore constructif et pour moi très intéressant.