Preguntas de entrevista para OneSide

Premier entretien avec une recruteuse — très sympathique et professionnelle — puis un échange avec le directeur général/resp market. Le périmètre du poste manquait toutefois de clarté : on m’a d’abord indiqué qu’il n’y aurait pas de management (la personne concernée sortant des effectifs), avant d’apprendre finalement qu’il faudrait manager cette même personne.

Un entretien téléphonique puis un dossier de compétences à remplir. Un nouvel entretien en visio pour approfondir le dossier de compétences. Enfin, un entretien en visio avec la RH pour discuter du salaire et régler les détails "administratifs". Ensuite, un rendez-vous tri-partite avec le client pour discuter du projet et du poste retenu et un dernier entretien avec la RH pour signer.