A primeira etapa foi uma entrevista com a responsável pelo RH, agendado uma call onde foi possível saber mais sobre a empresa e falar sobre minhas softskills Na segunda etapa, após ser aprovado na entrevista com o RH, foi realizado uma call com o gestor da vaga, onde ele detalhou algumas funções da vaga, e fez algumas perguntas técnicas, para medir meu nível de experiência.

Minha experiência como candidato deixou bastante a desejar em termos de comunicação e transparência. O processo seletivo apresentou longos períodos sem atualizações e sem qualquer previsibilidade sobre os próximos passos. Em diversos momentos, a percepção foi de que a vaga permanecia aberta, mas sem evolução clara para os candidatos envolvidos. Entendo que empresas podem rever prioridades, orçamento, estrutura das equipes ou até mesmo cancelar posições. Isso faz parte da realidade do mercado. No entanto, quando um candidato investe tempo em entrevistas e acompanha o processo por semanas ou meses, espera-se ao menos uma comunicação mais consistente sobre o status da vaga. O principal ponto negativo foi a falta de transparência durante o processo e a sensação de que os candidatos ficaram sem informações suficientes para entender o andamento das decisões. Como ponto positivo, os profissionais envolvidos nas entrevistas foram cordiais e respeitosos. Minha sugestão de melhoria é investir em uma comunicação mais frequente, objetiva e transparente com os candidatos, especialmente em processos seletivos mais longos.