Um processo longo com várias etapas bem claras e coesas. Primeiro contato no linkedin, uma ligação com poucas perguntas bem rápidas. Uma entrevista com RH por vídeo chamada com as perguntas habituais. Tarefas técnicas. Entrevista com equipe técnica. Última entrevista com o gerente da área onde será alocado.

Pelo que eu pude entender do processo seletivo é que eram em 5 etapas: 1) Contato pelo Linkedin e telefone 2) Vídeo chamada (Pandemia) com uma conversa de 20 a 45 minutos com uma pessoa do RH. 3) Teste técnico, não chegue a fazer mas perguntei como seria e a pessoa do RH disse que eram 4 questões, duas de lógica e outras duas de escrita sobre alguma coisa da tecnologia, pelo que entendi, 4) Conversa técnica com alguém da área; 5) Conversa com a diretoria ou responsáveis. Minhas considerações é que achei a primeira/segunda (Cheguei até a segunda) etapa com o RH um pouco "robótico", pareciam perguntas prontas de tecnologia e a pessoa do RH aparentemente não entendia bem do assunto quando você pedia para reformular melhor a pergunta, mas fora isso, foi o padrão de sempre, foram perguntas da sua carreira, se conhecia a empresa, como você se enxerga daqui a 5 anos e etc etc...