A entrevista teve duração de no máximo 25 minutos (isso, provavelmente, porque tive que me esforçar para ganhar a atenção das recrutadoras). O sentimento que a entrevista me trouxe foi de aversividade, afinal de contas não consegui perceber o sentimento de acolhimento 'defendido' no código de cultura da empresa. Minha percepção foi a de que me reprovaram no primeiro contato. Além da entrevista ter sido "protocolar", não consegui perceber o quanto as entrevistadoras estavam efetivamente interessadas em saber sobre mim. Não houveram questões sobre quem eu era fora do contexto profissional, quais meus valores, meu propósito e meus sonhos de vida. Focaram em me questionar sobre o que eu já tinha feito na carreira, mesmo esta descrição estando presente de forma relativamente detalhada em perfil profissional. Neste sentido, não havia a necessidade de me convidar para uma entrevista presencial, afinal de contas, estes dados poderiam ser obtidos numa breve ligação telefônica ou numa singela leitura do currículo. Para uma empresa que relata ter um genuíno interesse em pessoas, questiono-me o quanto é possível saber sobre alguém através de perguntas superficiais com foco em embromar o candidato. Confesso ter me sentido desrespeitado pela condição de tratamento que me foi disponibilizada.