Bem coerente. Primeiro mandaram um desafio para avaliar o estilo da codificação e capacidade lógica. Basicamente implementei uma arvore binaria em Java. Depois veio a entrevista pessoal, e depois de dois dias me ligaram informando que havia sido aprovado. Não exigiram conhecimento específico em tecnologia alguma, coisa rara hoje em dia onde a maioria das empresas passam uma lista de frameworks e bibliotecas como requisito. Apenas experiência em desenvolvimento de sistemas e metodologias ágeis.

Candidatei pelo site da empresa e em poucas horas recebi o teste por e-mail. A descrição do teste era criar um jogo de adivinhação que descobrisse qual fruta o usuário estaria pensando, e especificava que fizesse "o mais orientado a objetos possível" em Java ou C#. Fiz a aplicação no mesmo dia em C# Windows Forms (para fazer a tela idêntica ao exemplo enviado). Ficou completamente funcional e utilizando os conceitos de orientação a objetos. Se passaram semanas e não tive um retorno do teste. Nesse período um um amigo entrou na empresa, e pedi pra ele ver o que tinha acontecido, a resposta foi: - Você usou expressões do C# para consultar, e o avaliador esperava uma árvore binária. E também, nem executaram seu projeto para ver se funcionava, pois todos os Devs na empresa usam Linux, e não tem como rodar um Windows Forms. Acho que perdem muitos bons candidatos por não saber explicar os requisitos do teste, ou pelo menos darem um feedback para a pessoa melhorar para uma próxima oportunidade.