Tre call per valutare soft skills, una conoscitiva, la prima con un assessment di gruppo e una terza per approfondire le capacità pregresse e le attitudini del candidato, inoltre, viene fatto un test attitudinale su piattaforma esterna

Ho sostenuto un colloquio presso questa azienda con grande preparazione e serietà, affrontando ogni fase con competenza e disponibilità. L’esperienza, però, si è rivelata deludente sotto diversi aspetti. Nonostante l’impegno dimostrato e una performance oggettivamente positiva, la selezione finale sembra aver premiato criteri poco meritocratici. Sono state scelte persone con una preparazione limitata, ma con un minimo di esperienza e, soprattutto, un atteggiamento più incline a compiacere che a dimostrare reali capacità. Ho avuto l’impressione che, più che le competenze e il valore personale, abbiano inciso dinamiche poco trasparenti, dove qualcuno è riuscito a emergere sfruttando il contributo e le conoscenze altrui. Un vero peccato, perché un processo di selezione dovrebbe valorizzare il merito, la preparazione e il potenziale, non logiche di convenienza o superficialità. Esperienza che lascia sicuramente l’amaro in bocca.…