Processus de recrutement en plusieurs étapes (téléphone, présentiel et vision) avec différents interlocuteurs et un test de personnalité et un test technique à la fin. Le process est assez rapide.

5 entretiens au total : Un entretien de prise de contact avec compréhension de l'intérêt pour le poste pour valider le début du processus d'entretien. Les entretiens suivants sont réalisés sur site : - 1 entretien RH + 1 entretien technique Suite à cela, si les deux entretiens se sont bien passés, les deux suivants sont planifiés : - 1 entretien RH + 1 autre entretien technique Puis un temps de réponse plus ou moins long (me concernant, on m'a fait patienter car ils avaient d'autres candidats). Ils m'ont refusé car j'étais "trop jeune" tandis qu'ils avaient mon CV et expérience dès le début et n'ont pas voulu être sincère en m'indiquant qu'ils avaient tout simplement privilégier un autre candidat.