Sourcer me abordou pelo LinkedIn me convidando a participar do processo, informando a stack tecnológica da empresa e, após minha confirmação, enviando links para o webinar de esclarecimento do processo seletivo e um formulário de aplicação. Poucas horas depois recebi, por e-mail, instruções para a primeira etapa do processo seletivo: um desafio de código com especificações anexadas e um link para submissão anônima, com prazo de 5 dias corridos para entrega. Este exercício, apesar de relativamente simples, exige boas práticas de programação, documentação e testagem, além de exigir uma quantidade significativa de energia e tempo para entrega com qualidade. Tal complexidade contrasta completamente com a transparência do Nubank em caso de negativas dessa etapa: não importa se o candidato engajou no processo e criou mais de 100 testes unitários para maximizar as chances ou se fez "nas coxas"; o "feedback" (com muitas aspas) será, em ambos os casos, uma mensagem genérica sem nenhuma justificativa da decisão. Nesse sentido, deixo aqui o que eu, como pessoa candidata, esperava como mínimo: um feedback. Sourcers e recrutadores(as): vocês fazem um excelente trabalho de primeiro contato, mergulhando os candidatos e os engajando de maneira excepcional. Time de Recruitment Operations: vocês sabotam todo o trabalho do time de TA ao desprezar a trajetória dos candidatos no processo seletivo. Ter meu esforço (que foi imenso) ignorado fez todo o brilho obtido no início do processo e a motivação e admiração pela empresa desaparecerem por completo. Não pretendo me candidatar para nenhuma vaga no futuro, tampouco aceitar convites para o processo, devido a esse descaso.

Codesignal round with some DSA / OOP is the first pre screening, Each question is in increasing difficulty, there are 4 questions. It is important to manage time as there is just 90 minutes to complete the task, ran out of time and was not able to even start the 4th problem.