Já havia feito outras entrevistas esparsadas com o Nubank em outras oportunudades.
Primeira etapa: entrevista com RH de alinhamento. Vale destacar, que diferente das outras vezes a entrevistadora citou que a vaga é Híbrido mas que o funcionário arcaria com todos os custos das viagens à SP (legal?). Também vale destacar que a entrevistadora ficou muito interessada em dados sobre remuneração atual e benefícios tomando notas de todos.
Segunda etapa: desafio de código de Capital Gains. Vale destacar que enviei a mesma solução enviada anteriormente, onde havia recebido elogios e feedbacks de melhorias e corrigi aquilo que foi apontado antes. Estranhamente recebi o seguinte feedback genérico:
Olá Fulano,
Em primeiro lugar, agradecemos por sua dedicação ao nosso processo seletivo. Sabemos que cada etapa exige tempo e energia, e esperamos que tenha gostado de conhecer mais sobre o Nubank e o nosso time de Engenharia de Software.
Após a revisão do seu desafio, decidimos não avançar com o seu processo para essa posição neste momento. Nossa decisão considera diversos fatores, como as necessidades do time e os níveis de senioridade e experiência técnica que buscamos.
Queremos reforçar que essa é uma decisão de momento e que seguimos crescendo constantemente. Caso tenha interesse, você poderá se candidatar novamente em 6 meses, e teremos prazer em considerar sua aplicação.
Além disso, gostaríamos de manter a conexão com você! Convidamos você a fazer parte da nossa comunidade de tecnologia, onde seguimos engajando com profissionais da área por meio de meetups, compartilhamento de conteúdos técnicos desenvolvidos pelos Nubankers e muito mais. Para participar, basta se inscrever clicando aqu. Agradecemos novamente pelo seu tempo e esforço e desejamos muito sucesso na sua trajetória!
Abraços,
Atenciosamente,
Equipe de Recrutamento Nubank
Reflexão:
O Nubank realmente avaliou a solução? Óbvio que não.
Estão abrindo vagas fantasmas?
Estão coletando informações de outras empresas/mercado?
Estão propondo mudanças descabidas para os candidatos para avaliar cortes de benefícios dos colaboradores?