A primeira etapa do processo seletivo consiste em uma entrevista com o departamento de Recursos Humanos, cujo objetivo é apresentar a vaga em detalhes e esclarecer quaisquer dúvidas iniciais sobre o cargo, as responsabilidades e os benefícios. Em seguida, os candidatos participarão de uma entrevista técnica com os gerentes, onde serão avaliadas suas competências e conhecimentos específicos necessários para a função. A última etapa envolve a elaboração e apresentação de um estudo de caso. Os candidatos receberão um problema ou situação relacionada ao cargo e deverão desenvolver uma solução, que será apresentada e discutida com os gerentes.