Recebi o contato de uma pessoa pelo LinkedIn informando que minha experiência parecia fazer sentido para as oportunidades que a empresa tem, que trabalharia com Flutter para desenvolvimento mobile mas que não era necessário ter experiência prévia, pois eles treinavam internamente. Aceitei o contato e recebi um link onde agendei uma entrevista com uma recrutadora. A entrevista foi super simples, somente um bate papo sobre minhas experiências anteriores e aspirações para o futuro, e quais seriam os motivos pelo qual eu me interessei em trabalhar no Nubank. A recrutadora então disse que os próximos passos seriam: - Exercício Técnico na plataforma HackerRank - Entrevista de Arquitetura com um gestor da área - Exercício de pair programming com uma pessoa do time - Entrevista de cultura A recrutadora explicou que o primeiro passo, que seria o exercício no HackerRank teria 7 dias de duração, mas isso se aplica somente a validade do link. Quando na verdade precisaria ser resolvido em 2 horas, sendo exercícios específicos de iOS. O problema deste tipo de exercício é que, se ele é um critério de eliminação, está longe de ser considerado o melhor meio de avaliar as competências técnicas de uma pessoa na área de desenvolvimento. As perguntas são sempre vagas, a plataforma é horrível para executar quaisquer tipo de código e, considerando minha experiência com desenvolvimento mobile, estavam muito além de serem consideradas coerentes com a proposta de receber um treinamento para trabalhar com outra plataforma. Acredito que existam outros meios para avaliar melhor as competências técnicas de uma pessoa e espero muito que no futuro o Nubank repense sobre utilizar este tipo de plataforma e considerar seus resultados como eliminatórios para o processo. Recebi um e-mail padrão em seguida informando que decidiram não seguir com a minha candidatura, e que se eu quisesse receber um feedback técnico poderia solicitar. Bom, solicitei e não fui atendido.