Brief and succinct, with not much contribution needed from candidates. Hiring manager came in at the first stage to build rapport and explain the job and role requirements. Interview was based more on soft skill judgement and attitude towards the job. No technical skills required (i.e. modelling) but preferred.

2 entretiens avec fit et technique sur secteur de l’énergie en syndication. Processus rapide avec entretien en physique - requiert bonne connaissance crédit bancaire, équipe assez petite mais semble focus sur production de note de crédit