Proceso muy completo y positivo. Era mi primer proceso de entrevista y siempre tuve respuestas adecuadas y medios para comunicar dudas. Se empieza con una llamada para comprobar las sensaciones y buscar un poco de información general sobre tu situación actual. Se hace una reunión de equipo, en mi caso éramos 6, se nos presentaba un tema así como un problema y posibles soluciones o decisiones. Hay que decidir en grupo, qué opciones queremos llevar a cabo y por qué mientras alguien nos escucha dialogar y toma anotaciones. Mi recomendación es respetar siempre los puntos de vista del resto, participar pero no en exceso e intentar siempre hacer referencias a las opiniones de compañeros y añadir algo más. Al estilo de: Me parece interesante lo que ha comentado Antonio porque claramente con esa forma reducimos los riesgos de salir del plazo pero y si hacemos esto otro? Considero que así, se podría… Al final del todo, se elige al representante del grupo y expone todo. Si superas esta prueba de grupo, pasas a una entrevista con el equipo técnico donde en mi caso yo no tenía los conocimientos de todo pero buscaba la forma de darle la vuelta tal que: No he trabajado con java pero llevo 4 años con c++ y suele ser bastante ágil a la hora de adaptar ese conocimiento a otro lenguaje similar. Lo que cuenta es la iniciativa y las ganas, no creo que sin eso puedas llegar lejos en un proceso así.

El proceso de la entrevista comenzó con una llamada telefónica por parte del equipo de Recursos Humanos, donde se confirmaron datos personales, se explicó el puesto y se resolvieron dudas generales. Posteriormente, se realizó una entrevista técnica en la que se evaluaron mis conocimientos y experiencia relacionados con el rol, incluyendo preguntas prácticas y teóricas. Fue un proceso claro y profesional que me permitió conocer mejor la empresa y sus expectativas.