El proceso de selección inició con una entrevista con el reclutador, en la que se explicó el perfil buscado y el enfoque del rol. Posteriormente realicé un filtro de inglés, el cual fue claro y adecuado. La entrevista técnica tuvo un enfoque distinto al que esperaba según la descripción de la vacante. Las preguntas se centraron en conceptos muy específicos y con poco contexto, lo que hizo difícil comprender exactamente lo que se evaluaba. En algunas ocasiones solicité mayor contexto para responder de la mejor manera posible, pero el proceso continuó con las siguientes preguntas. Considero que una mayor claridad sobre el stack real del proyecto y el enfoque de la entrevista técnica podría ayudar a que la experiencia sea más clara tanto para los candidatos como para los entrevistadores.