Le processus de recrutement était globalement clair, structuré et facile à suivre. Il s’est déroulé en trois étapes principales : un entretien avec les ressources humaines, un entretien avec le manager direct, puis un dernier échange avec le responsable hiérarchique (N+2). Les différents interlocuteurs ont été professionnels et les échanges se sont déroulés dans de bonnes conditions. Toutefois, le délai global du processus a été relativement long, puisqu’il a fallu environ deux mois entre la candidature et la décision finale.