Proceso de selección por videollamada. Tienen dos dinámicas a cumplir. Me resultó difícil para un puesto de vía pública expresarme mejor para el formato de videollamada. Como critica constructiva sería mejor tener a un formato presencial. Me gustó que avisan por el sí y el no, pero no dan feedback para integrar y mejorar, sumaria más en la búsqueda de talentos. Las chicas muy atentas en todo sentido! En contra: no tienen escala de comisiones, creo que para este tipo de puestos es fundamental para motivar mejores resultados.

Fue dinámico, tuvo dos etapas una virtual y otra presencial. En la virtual fueron actividades donde había que debatir con los otros entrevistados. En la presencial hubieron más juegos de roles. Ambas fueron entrevistas grupales