Uff sí que hay un proceso... ¿les sirve? relativamente, yo creo que no. Tomenló obviamente como mi opinión subjetiva porque no me contrataron :-) Consiste en una serie de entrevistas: Llamada introductoria con RRHH, algo de charla en Inglés, actividad de programación colaborativa (vos programás un ejercicio tipo facultad y 2 te miran), actividad de diseño (te ponen un problema y te evalúan en diseño, conocimiento de complejidad computacional, etc.), entrevista con Director de Ingeniería, entrevista con líder del sector donde te tomarían..... Si hice todo lo anterior fue porque estaba interesado, los beneficios eran muy buenos, después como empresa no logré conocer más que esta etapa de selección y me resultó lamentable la forma de informar que luego de todo este esfuerzo no habías quedado: un mail genérico desde una casilla 'no-reply' (muy pobre desde el punto de vista humano).

1) Phone screening with HR 2) HackerRank challenge. Not hard. 3hs of work. 3) Interview with your future manager. 4) Technical interview onsite with 2 engineers. Whiteboarding session (algorithms and data structures). 1:30hs 5) Interview with the Engineer Manager. 6) Round table, salary negotiation.