Processo di selezione in due fasi: Colloquio con le Risorse Umane per valutare motivazione, soft skills e allineamento culturale. Intervista tecnica per verificare competenze specifiche, capacità operative e problem solving.

Il processo è stato in 3 step, con la coordinazione di una gentilissima HR, tutto il processo è avvenuto in inglese tranne il colloquio tecnico che è avvenuto in Italiano