Recentemente participei de um processo seletivo que me fez refletir sobre a importância de uma entrevista bem conduzida. A entrevista estava agendada para determinado horário, mas começou com atraso. Grande parte do tempo foi dedicada à apresentação institucional da empresa e, quando finalmente iniciei a apresentação da minha trajetória profissional, fui interrompida porque o horário havia se encerrado devido a outro compromisso. Saí da entrevista com uma pergunta: como avaliar um candidato de forma justa quando ele não teve tempo suficiente para apresentar suas experiências, competências e resultados? Processos seletivos não são apenas uma oportunidade para a empresa conhecer um profissional. Também são o momento em que o candidato conhece a cultura e os valores da organização. Pontualidade, planejamento e respeito ao tempo de ambas as partes fazem toda a diferença na experiência. Independentemente do resultado, acredito que essa situação reforça a importância de processos de recrutamento estruturados, que permitam uma avaliação completa, transparente e respeitosa. Afinal, talento também merece tempo para ser apresentado. Que essa reflexão contribua para que empresas e profissionais de RH continuem evoluindo na construção de processos cada vez mais humanos, justos e eficientes.