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      Entrevista para Junior AI Engineer

      29 oct 2025
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Junior AI Engineer en Mirakl

      Entrevista para Junior AI Engineer

      15 may 2026
      Candidato de entrevista anónimo
      París
      Sin ofertas
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Mirakl en sep 2025

      Entrevista

      4 entretiens, un RH, un test technique à faire chez soit qui n'est pas très long (2-4h), un entretien technique de 1h30. et un entretien fit de 1h. Les entretiens s'enchainent assez vite ce qui est agréable.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      différence entre un tuple et une liste en python
      Responder pregunta
      avatar
      Respuesta de Mirakl
      7mo
      Merci d'avoir partagé votre expérience d'entretien avec nous. Nous sommes ravis que vous ayez apprécié la fluidité de notre processus de recrutement. Félicitations pour votre offre et bienvenue chez Mirakl ! — The People Team
      Experiencia negativa
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Mirakl (París) en nov 2025

      Entrevista

      Entretien RH 30min Entretien fit/ technique 30min case 1 semaine Restitution du vase/ entretien technique 1h30 Entretien fit 1h J’ai été refusé après le rendu de mon case. Je trouve qu’il y a beaucoup trop d’entretien et le niveau attendu n’était clairement pas junior….

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Qu’est ce qu’une fonction zip
      Responder pregunta
      avatar
      Respuesta de Mirakl
      1w
      Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience de recrutement chez Mirakl. Nous savons qu’un processus de recrutement représente un réel investissement en temps et en énergie, et nous y accordons une attention particulière. Le process que vous avez suivi correspond à notre processus standard pour des profils junior. Il est volontairement structuré en plusieurs étapes afin de permettre aux candidats de montrer l’ensemble de leurs compétences et à nos équipes de prendre des décisions éclairées et équitables. Les attentes techniques sont exigeantes, mais calibrées pour le niveau du poste. Plusieurs recrutements ont d’ailleurs été réalisés avec succès via ce même process ces derniers mois. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre parcours professionnel. — The People Team