l proceso de selección fue ágil y bien estructurado. Inició con una entrevista con el área de Recursos Humanos, seguida de una entrevista con el manager directo del puesto, posteriormente un panel con tres integrantes del equipo y, finalmente, una entrevista con la directora de Procurement. A lo largo del proceso, se enfocaron en conocer a fondo mi trayectoria profesional, así como en evaluar mis competencias a través de casos prácticos y ejemplos concretos de mi experiencia.