lors du processus d'embauche, j'ai passé successivement 3 entretiens, un premier avec un responsable du pôle RH, un business unit manager et enfin l'un des directeurs de l'entreprise. Le premier entretiens avait pour but de vérifier si mes propos été en accords avec mon CV et mesurer ma connaissance du secteur de la consultance et de la compagnie en particulier. Le deuxième entretien avait pour but de définir les secteurs d'activités dans lesquels je seras le plus enclin à travailler et enfin le troisième voulait établir mes prétentions salariales