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      Entrevista para Executive Compensation Analyst

      29 mar 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Louisville, KY

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Executive Compensation Analyst en Mercer

      Entrevista para Executive Compensation Analyst

      25 oct 2017
      Candidato de entrevista anónimo
      Dallas, TX
      Oferta rechazada
      Sin ofertas
      Experiencia positiva
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé a través de una facultad o universidad. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Mercer (Louisville, KY) en dic 2021

      Entrevista

      It was a 3 hour long interview with 6 different interviewers, and each interview lasted about 30 minutes. It was a long day, but it was a good interview experience.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      There was a case study that was presented and you had to analyze what the next strategies were and how to go about it. In addition there were critical thinking questions .
      Responder pregunta
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de una facultad o universidad. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Mercer (Dallas, TX) en oct 2017

      Entrevista

      Interviewed on campus then proceed to the final round office visit. First round consisted of typical behavioral questions with a few brain teasers and the final round was more fit interviews with a 45 minute case interview.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Tell us about a time you worked with a group and implemented a unique solution.
      Responder pregunta

      Entrevista para Executive Compensation Analyst

      10 may 2017
      Candidato de entrevista anónimo
      Dallas, TX
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista fácil

      Solicitud

      Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en Mercer (Dallas, TX) en mar 2017

      Entrevista

      Normally would not write but this experience was particular. For the soon to be consultant, this is a highly specific role without many exit opps. Two round process. One on campus, one on site. On campus is market sizing. On site you meet with the entire team. It's all about fit. Cases are mini cases on site. Not like mgmt consulting interviews. It is clear they keep a huge value on fit as most of them are UT grads who interned or started out of college. Think about that. Think about the culture. Took them over 3 weeks to get back to me after 2nd round.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Why Executive Comp?
      1 respuesta