El proceso consta de 5 a 6 entrevistas. La mayoría de ellas están orientadas a evaluar tus habilidades interpersonales y capacidades de comunicación (soft skills). Además, incluye una entrevista técnica donde se evalúan conocimientos específicos relacionados al rol y una tarea práctica (work sample) diseñada para analizar tu capacidad de aplicar estos conocimientos en un contexto real. Este enfoque busca evaluar tanto tu compatibilidad con la cultura organizacional como tus competencias técnicas.