J'ai reçu un message vocal m'informant que ma candidature avait été retenue pour le poste de Responsable RH. Plutôt encourageant a priori… sauf qu'à partir de là, plus aucun retour malgré plusieurs relances téléphoniques et un mail envoyé. La moindre des choses dans un processus de recrutement est d'assurer un suivi minimal envers les candidats, même un retour automatique suffit à préserver l'image employeur. Créer de faux espoirs sans donner suite nuit à la crédibilité de l'entreprise et au respect dû aux candidats. On peut légitimement s'interroger sur la rigueur des pratiques RH internes lorsque le recrutement d'un Responsable RH est géré de cette façon. Revoyez vos pratiques de recrutement. Un candidat mal traité aujourd'hui peut être un client, un partenaire ou un ambassadeur demain !