l’entretien se déroule souvent ainsi : introduction (accueil, petite discussion, présentation, explication du format, prise de notes), évaluation (vérifier si vous avez les compétences/aptitudes pour le poste, votre motivation, si vous pouvez réussir dans la dynamique de l’organisation, et si le rôle correspond à vos objectifs de carrière), puis clôture